Využíváte nejsilnější nástroj pro rozvoj lidí? | ScaleUp TIP
Každý skvělý lídr ví, že jedním z nejlepších nástrojů je pravidelný hodnotící rozhovor (1:1). Tím ale nemyslíme běžnou operativní schůzku mezi čtyřma očima ale přezkoumání jasnosti stanovených cílů, slaďování se v naplňování vzájemných očekávání a společné hodnocení pokroků v produktivitě. Čeho se u těchto „1:1“ držet? A jak by měly tyto hodnotící schůzky vypadat? Jaké hlavní body ve ScaleUp tipu probereme?
Antonie Motyčková
Jaké hlavní body ve ScaleUp tipu probereme?
- Hlavní cíl hodnotících rozhovorů
- Body, kterých bychom se u těchto rozhovorů měli držet
- Agendu hodnotících rozhovorů
- Doporučení jak tyto rozhovory koncipovat
Další tipy a inspiraci, jak na efektivní rozvoj zaměstnanců, sdílejí ve ScaleUp tipu Roman Stupka a Pavel Křepelka, spoluzakladatelé platformy Scaleupboard a certifikovaní ScaleUp kouči.
Jak to máte s rozvojem zaměstnanců v týmu vy?
Máte pravidelná setkání s lidmi u vás v týmu? A daří se vám zaměstnance efektivně rozvíjet? Pokud ano, gratulujeme. Pokud ne, rádi vám pomůžeme.
