Síla onboardingu | ScaleUp TIP
Onboarding nových zaměstnanců je stále aktuální téma. Správný onboarding buduje pocit sounáležitosti s novou firmou. Pomáhá pochopit nováčkovi jeho roli v organizaci a jeho rychlou adaptaci. Umožňuje správné pochopení firemních hodnot a jejich uplatňování v praxi. Naopak první špatný dojem a nezvládnutý proces mohou způsobit odchod těžce nalezeného nováčka a ztrátu vynaložených peněz na jeho získání. Jak tedy připravit skvělý onboardingový program?
Antonie Motyčková
Co se v ScaleUp tipu dozvíte?
Připravili jsme si pro pár klíčových bodů, na které byste neměli zapomenout:
- Prezentujte firemní hodnoty: Ukažte, jak se firemní poslání a hodnoty projevují při každodenním rozhodování a fungování.
- Přidělte nováčkovi buddyho: Zkušený zaměstnanec jako průvodce pomůže nováčkovi rychleji se adaptovat a pochopit specifické procesy.
- Zapojte lídry firmy: Osobní zpráva od vedení, například ve formě videa, může udělat velký dojem a posílit pocit sounáležitosti.
Podívejte se na celý tip a zjistěte, na co dalšího se zaměřit.
Další tipy a inspiraci, jak na efektivní onboarding zaměstnanců, sdílejí ve ScaleUp tipu Roman Stupka a Pavel Křepelka, spoluzakladatelé platformy Scaleupboard a certifikovaní ScaleUp kouči.
Jak to máte s onboardingem vy?
Máte nastavený správný proces, který pomáhá novému jedinci zapadnout do firemní kultury? Pokud ano, gratulujeme. Pokud ne, rádi vám pomůžeme.
